Historia

Reseña histórica del 2014 al 2017

Los acontecimientos históricos que fortalecieron la conformación de nuestra asociación y otras  en distintos hospitales se debió principalmente a la disparidad de condiciones laborales y remuneracionales en distintos Servicios de Salud sumado a un importante hito ocurrido en  abril 2014 cuando COLMED elaboró una propuesta para revalorizar el RRHH médico con una serie de demandas de corto, mediano y largo plazo e inicio una mesa de trabajo con el MINSAL.

Tras no llegar a acuerdo con MINSAL, se detuvieron las conversaciones y se realizó una movilización para el petitorio de COLMED, MINSAL entrega una nueva propuesta al sector médico la que fue ampliamente respaldado por el gremio el 31 julio 2015. Este acuerdo definía asignaciones de especialidad con exclusividad para profesionales médicos, excluyendo a otros profesionales Ley Médica. Esto fue una política ministerial para focalizar recursos:

1. Como consecuencia, los profesionales Odontólogos , Químicos Farmacéuticos y Bioquímicos  de la Ley reaccionaron y acudieron en múltiples oportunidades a MINSAL, donde se les prometía que serían incluidos.
2. De hecho, en octubre 2015 la comisión de salud manifestó a MINSAL que no aprobaría la ley si discriminaba a otros profesionales Ley Médica.
3. En octubre también, con retraso, se inicia la implementación de la primera parte del acuerdo, que no era más que el cumplimiento de la Ley, pasando a especialistas de más de 6 años a Planta Superior símil y entregando un mínimo de 40% de asignación a los especialistas. Esto no fue extendido a especialistas Odontólogos, QF y BQ. Este pago fue con retroactividad desde agosto del mismo año. Esta asignación no requería ley.
4. Tras 6 meses en diciembre del 2015 el último día se envía proyecto de ley al parlamento que NO incluía a otros profesionales Ley 19.664 como había sido asegurado a sus propios dirigentes.
5. Por esto QF, BQ y Odontólogos inician movilizaciones nacionales para pedir su inclusión en iguales condiciones en la ley.
6. Siete meses después comienza la revisión del proyecto, donde acuden dirigentes de los cuatro Colegios Profesionales y comisión de salud ratifica acuerdo de octubre 2015 donde de forma unánime señalan que no aprobaran ley si mantienen discriminación a otros profesionales ley y cita a ministra de Salud a explicar.
7. MINSAL acude a comisión, da argumentos de exclusión por focalización de recursos. Lo cual no es respaldado por parlamentarios de todos los sectores. Tras lo cual Ministra pide disculpas y solicita un alto en la sesión, conversando fuera de ella con presidentes nacionales de 4 Colegios planteando el retiro de la ley para en 30 días más y con acuerdo re-presentar con urgencia para su aprobación. Esto es aceptado.
8. Tras la negativa y comprender que ninguna mejora para cada colegio se puede comprender de forma individual porque nos une la misma ley, Colegios profesionales deciden iniciar trabajo en conjunto y enfrentar el retraso y exclusión frente a MINSAL.
9. Se inicia revisión de proyecto de asignaciones e incentivo al retiro, con 4 gremios sentados en mesa negociadora.
10. Minsal ratifica que a pesar de retiro de ley para acuerdo, no tiene contemplado aumento de presupuesto para ampliar beneficios. Se agenda presentar una propuesta el 8 de abril.
11. Dado negativa de MINSAL se propone hacer una movilización en conjunto para presionar a MINSAL y a HACIENDA a enmendar el error y buscar los recursos para incluir a todos los profesionales. Convocatoria se decide por dirigencias nacional enmarcar en el llamado #LaSaludEsUnDerecho impulsando una agenda de largo plazo en mejora de la salud pública.
12. Nos enfrentamos a un escenario adverso, el país tiene pocos recursos y MINSAL se ha mantenido duro en posición de no entregar recursos extras. Han intentado mantenernos divididos. Se plantean dos opciones: Luchar por el aumento de presupuesto o negociar la distribución de los mismos que podría corresponder a disminuir de un 50% la asignación de permanencia a un 45% transversal para todos, obviamente para QF y BQ cuando ellos certifiquen sus especialidades con la demanda reconocer por MINSAL a CONACEF.
13. ¿Cuales fueron nuestras reflexiones?
    a. Primero necesitamos entender que somos más fuertes unidos, intentaron dividirnos en múltiples oportunidades. Tenemos que ratificar que seguiremos unidos, y fortalecer nuestras organizaciones por asociaciones, a nivel de residentes y de programas de destinación y formación. Generales de zona.
    b. Si queremos mas recursos, sabemos que esto no será sencillo. Estamos dispuestos a movilizarnos? A presentar renuncias? A buscar nuevas formas de movilización? Que impacto tienen los PAROS médicos?
    c. Qué acciones concretas proponemos.
14. Si Queremos que la <Salud en Chile sea un derecho> necesitamos que esta sea una demanda nacional, trabajar con otros gremios, tener el apoyo del parlamento y los usuarios. Es una demanda a tomar con responsabilidad y que requiere un trabajo sistemático. “Lo podemos lograr pero en base a organizarnos realmente conformemos asociaciones ley médica”.