Preguntas frecuentes

• Asesoría jurídica, por parte de un bufete de abogados, con cuotas preferenciales en caso de necesitar para un litigio.
• Somos los interlocutores de temas de remuneraciones con el SSMOC
• Cursos gratis para presentar su carpeta de acreditación ley médica
  • Cursos de remuneraciones Ley 19664
• Acceso especial como asociado a sitio web con funcionalidades de utilidad para asociados.
  • Calculador de:  remuneraciones/ permisos administrativos/ Vacaciones / bono de desempeño individual.
  • Formularios para ser fiscal como funcionario público,
  • Formularios institucionales, como prorroga de vacaciones, etc.
  • Invitaciones automáticas o/y programadas: Asambleas/ Cursos/ Plazos de procesos
  • Cursos grabados de: Remuneraciones/ Carpeta de acreditación/ Carrera Funcionaria funcionario ley 19664/ Acoso laboral y sexual.
  • Flujos Hospitalarios infografías de: Auto-consulta/ Agresión a funcionarios/ Accidentes de trayecto/ Acoso laboral y sexual
  • Asambleas bi-anuales y extraordinarias: Transmisión en vivo/ Registro grabado.
• Si quieres conocer más detalles de nuestras finalidades, te invitamos a conocer nuestro estatuto (artículo 2)

No.

La planta superior se refiere al paso de la etapa de EDF (destinación y formación) al momento de cumplir:

• 6 años de ejercicio de la profesión con especialidad o
• 9 años de ejercicio de la profesión sin especialidad.

Se ve reflejado en los ítems:

0025 reforzamiento profesional: 28% al 108% del sueldo base y

0024 experiencia calificada: Nivel I al 40% del sueldo base.

El cargo planta es una condición contractual al cual se accede mediante concurso público.

0024 Experiencia calificada

• nivel I : 40% del sueldo base
• nivel II : 82% del sueldo base
• nivel III : 102% del sueldo base

Buscar el mes y año cuando me apareció por primera vez en los haberes el ítem 0024 experiencia calificada.

Son datos auditables por contraloría, por lo tanto, sancionable.

En una obligación como funcionario público.

En caso de que tu institución necesite enviar información, esta será remitida a tu domicilio por correo certificado.

Frente a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales ingresar (en un PC con red MINSAL) a http://10.8.64.31/autoconsulta/

Las autorizaciones de los días administrativos son discrecionales de la jefatura Estatuto administrativo Art. 108 y 109.

¿Entonces se puede solicitar a la jefatura el permiso administrativo?

Siempre y cuando se asegure la continuidad de la atención de salud a nuestros pacientes.

Esta solicitud debe contener:

1. Manifestación de voluntad de someterse a la acreditación al director del respectivo SSM.
2. CARTA al director del respectivo SSM.
3. Anotaciones de mérito de los últimos 5 años.
4. Calificaciones de los últimos 5 años.

Fecha límite de entregar la documentación: 27 de febrero del 2025, porque es enviada mediante oficina de partes y debe llegar al respectivo SSM el 28 de febrero del 2025.

Por la falta de representación en la mesa del sector público.

¿Cómo sé puede lograr representación?

Confederándose. Se conforma una federación con 3 asociaciones gremiales.

¿Cuáles son las asociaciones gremiales de la ley médica?

Son las llamadas ASOMED (Asociaciones gremiales de la ley médica 19.664 y ley 15.076)

Período para hacer uso desde el 25/01/2022 hasta el 24/01/2025

No se pueden traspasar.

ÁREAS

• Capacitación y perfeccionamiento ¿especialidad?
• Labor docente e investigación
• Reconocimiento académico

• Situaciones normales.
  • Atención abierta, cerrada y procedimiento y exámenes.
  • Aspectos
    • Cuantitativos
    • Cualitativos
• Situaciones Críticas
  • Situaciones especiales
    • Situación especial N°_____
  • Aspectos
    • Cuantitativos
    • Cualitativos
    • Situaciones especiales

ORGANIZACIONAL

• Relación de cargo y funciones de responsabilidad ejercidas en el periodo.
• Relación de aportes realizados
  • Individual
  • Colectivo
• Reconocimientos institucionales.

¿Existe una guía? Sí, existen formularios.

Pasos

1. Saber exactamente el mes y año cuando me apareció por primera vez en los haberes el ítem 0024 experiencia calificada = subir a planta superior
2. Saber si califico por excelencia o de forma obligatoria.
   1. A los 5 años desde que se obtiene la planta superior por excelencia o
   2. A los 9 años desde que se obtiene la planta superior se debe postular de forma obligatoria.

2a. Califico por excelencia

¿COMPUTO 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN NIVEL I o II AL 01/05/2025?

Deben postularse quienes tendrán 5 años cumplidos en la fecha de corte que es el 1 de mayo.

2b. Postulación obligatoria

¿COMPUTO 8 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN NIVEL I o II AL 01/05/2025?

Deben postularse quienes tendrán 8 años cumplidos en la fecha de corte que es el 1 de mayo.

Quienes no cumplan esta obligación, se les declarará vacante el cargo dentro de quince días hábiles siguientes, a contar de la fecha de cierre de la recepción de antecedentes: 30 de abril

¿Pero si a mí nunca que dijeron?

Las unidades de RRHH de cada hospital debe notificar formalmente la obligatoriedad de este proceso.

¿Quiénes ingresan al sorteo?

Puntajes sobresalientes en el proceso calificatorio.

Son sobresalientes puntajes mayor o igual a 97 puntos, con un máximo de 105 puntos.

¿Cómo se define el ganador?

Cada uno de los postulantes es identificado por un número.

Para hacer el proceso transparente, los números son tomados de la tómbola a ciegas, por representantes de la junta calificadora y dirigentes gremiales convocados por el servicio de salud.

Además, se dejan números en reserva en caso de que algún ganador, ya no trabaje en el hospital o justo haya jubilado, la lista carrera.

Proceso de revisión

Luego se procede a la revisión del listado.

Concluyendo con resolución que asigna los pagos a cada ganador, siendo efectivo el pago en 2 cuotas:

• Planilla accesoria del 31 de julio
• En diciembre.

¿Por qué, si salgo sorteado/a como ganador/a en el 0700 bono de desempeño Individual Ley 19664, mi bono es diferente a mi colega?

El bono se paga al 30% de los profesionales Ley Médica mejor calificados el año anterior; indistintamente si son contrata o titulares.

La fórmula de cálculo es la siguiente:

El 30% va a sorteo y el monto de los bonos son 2 porcentajes:

a) 10% para el 15% de los profesionales sorteados

b) 5 % para el otro 15% de profesionales que resta.

Está constituida por la suma del total anual de las remuneraciones del año anterior por concepto de la base de cálculo de los porcentajes de la bonificación

1. Sueldo base
2. Asignación de antigüedad
3. Asignación de experiencia calificada

Se suman 12 meses y se le aplica el porcentaje ganado en el sorteo una cuota este año a la que se les descontará los impuestos.

Porque cada servicio de salud tiene una resolución que mandata las asignaciones transitorias.

¿Cuáles son las asignaciones transitorias?

0026 jefaturas de programas de salud

0028 jornadas prioritarias

0029 estímulo de asignación profesional (especialidad)

0121/0126 estímulo de condiciones y lugares de trabajo/ riesgo

Se establece el % de pago en la resolución, dependiendo de cada servicio de salud, renovable cada 3 años.

0026 jefaturas de programas de salud:  Se otorga a profesionales que desarrollen proyectos y programas específicos que se encuentran definidos, organizados y funcionando como equipos en los establecimientos del servicio de salud, para promover y mantener el cumplimiento de sus objetivos y metas, así como el desarrollo de futuro de otros programas.

0028 Estímulo de jornadas prioritarias: Se otorga por desempeñar su función en horarios de jornada tarde de 14:00 a 18:00 hr, se concede a funcionarios que desempeñen una jornada laboral de 44 hr y 33 hr.

0029 Estímulo de compensación profesional (especialidad): Se otorga por desempeñar su ejercicio de la profesión como especialista o sub-especialista, la cual debe estar debidamente inscrita en la superintendencia de salud.

Con excepción de algunos casos los cuales la superintendencia tiene retrasado su registro. Por ejemplo:

• Nutriología pediátrica
• Cirugía digestiva

Estos casos se acreditan por Certificado CONACEM y Título universitario

0121 Estímulo de condiciones y lugares de trabajo/ 0126 Riesgo: Se otorga por desarrollo de actividades que suponen dificultad de acceso, desplazamiento, aislamiento, realización de atenciones domiciliarias, condición de profesional único y otros de similar naturaleza, según se indica en cada caso y previo informe técnico del respectivo Subdirector médico del servicio de salud.

¿Cuál es su % de pago?

Depende de lo estipulado en la resolución del servicio de salud en donde trabaje.

¿Conoces tu resolución?

¿Quién dispone estos %?

El director del servicio de salud, debe evaluar y renovar esta resolución con las asignaciones transitorias cada 3 años.

La suma no puede superar el 180% del sueldo base.

1. Definir el plan de trabajo anual en temática de ausentismo.
2. Elaborar y presentar el protocolo y las políticas del establecimiento en temas de ausentismo a la Dirección del establecimiento para que sean parte integrante de las políticas generales.
3. Generar e implementar Plan Operativo de Intervención del Ausentismo por Licencia Médica Curativa del Establecimiento, enfocado al abordaje sistemático, control y contención del Ausentismo Laboral, en concordancia con las instrucciones impartidas por el Comité Central de Ausentismo del SSMOc. La ejecución de este plan debe ser reportado al Comité Central de Ausentismo del SSMOc.
4. Establecer mapa de intervención estratégica del Ausentismo Laboral, caracterizando el ausentismo por unidades y/o centros de responsabilidad (con enfoque en aquellos más críticos para la atención clínica), incorporando todas aquellas variables socio demográficas y de gestión que pudiesen intervenir. Se deberá identificar aquellas áreas con mayores niveles de ausentismo.
5. Identificar, describir y analizar las diversas variables que impactan sobre el ausentismo laboral en el Establecimiento de Salud y en las distintas unidades, desde la perspectiva epidemiológica (en materias de salud común y salud ocupacional), biopsicosocial, y desde el ámbito de gestión de las personas.